Peran Digital Mindset and Behaviour dalam Meningkatkan Produktivitas dan Daya Saing SDM
“Di tengah perubahan yang bergerak lebih cepat daripada kesiapan manusia mengikutinya, satu hal menjadi penentu: bukan siapa yang paling canggih teknologinya, melainkan siapa yang paling siap cara berpikir dan berperilakunya.”
Transformasi digital bukan lagi sekadar tren, melainkan realitas yang membentuk cara organisasi bekerja dan bersaing. Teknologi digital telah mengubah proses bisnis, pola komunikasi, hingga pengambilan keputusan. Namun, keberhasilan transformasi digital tidak hanya ditentukan oleh adopsi teknologi, melainkan oleh digital mindset and behaviour sumber daya manusia (SDM) yang menggunakannya. Tanpa pola pikir dan perilaku digital yang tepat, teknologi justru berpotensi menjadi beban, bukan pengungkit produktivitas dan daya saing.
Apakah itu Digital Mindset and Behaviour?
Digital mindset adalah cara berpikir yang terbuka terhadap perubahan, inovasi, dan pemanfaatan teknologi digital untuk meningkatkan efektivitas kerja. Sementara itu, digital behaviour merujuk pada sikap dan kebiasaan nyata dalam menggunakan teknologi secara kolaboratif, adaptif, dan bertanggung jawab.
Keduanya saling berkaitan. Digital mindset membentuk cara pandang SDM terhadap teknologi, sedangkan digital behaviour tercermin dalam tindakan sehari-hari seperti penggunaan data, kolaborasi digital, serta pengambilan keputusan berbasis informasi.
Peran Digital Mindset dalam Meningkatkan Produktivitas SDM
SDM dengan digital mindset yang kuat cenderung lebih:
- Adaptif terhadap perubahan, sehingga mampu menyesuaikan diri dengan sistem dan tools baru.
- Berorientasi pada solusi, dengan memanfaatkan teknologi untuk menyederhanakan proses kerja.
- Berpikir berbasis data, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan terukur.
Produktivitas meningkat karena pekerjaan dapat diselesaikan lebih cepat, kesalahan diminimalkan, dan proses kerja menjadi lebih efisien. Digital mindset juga mendorong budaya belajar berkelanjutan yang sangat dibutuhkan di era digital.
Peran Digital Behaviour dalam Membangun Daya Saing SDM
Digital behaviour yang positif mencerminkan kemampuan SDM dalam mengimplementasikan teknologi secara efektif. Perilaku ini meliputi:
- Kolaborasi lintas tim melalui platform digital.
- Pemanfaatan data dan teknologi analitik dalam pekerjaan.
- Etika digital dan keamanan informasi.
- Disiplin dalam penggunaan sistem dan aplikasi kerja.
SDM yang memiliki digital behaviour unggul akan lebih kompetitif, karena mampu bekerja secara agile, kolaboratif, dan selaras dengan kebutuhan organisasi modern. Hal ini secara langsung meningkatkan daya saing individu maupun organisasi.
Tantangan dalam Membangun Digital Mindset and Behaviour
Beberapa tantangan yang sering dihadapi organisasi antara lain:
- Resistensi terhadap perubahan.
- Rendahnya literasi digital SDM.
- Kurangnya pelatihan yang aplikatif dan berkelanjutan.
- Budaya kerja yang masih konvensional.
Tanpa strategi pengembangan SDM yang tepat, tantangan ini dapat menghambat optimalisasi transformasi digital.
Digital mindset and behaviour merupakan fondasi utama dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing SDM di era digital. Teknologi hanyalah alat, sementara manusia dengan pola pikir dan perilaku digital yang tepat adalah penggerak utamanya. Organisasi yang berinvestasi pada pengembangan digital mindset SDM akan lebih siap menghadapi dinamika bisnis yang terus berubah.
Sebagai langkah pengembangan kompetensi, informasi lebih lanjut mengenai program pelatihan yang dapat meningkatkan kemampuan digital mindset, data analysis, dan pemanfaatan teknologi kerja modern dapat diperoleh dengan menghubungi SQN Training melalui (+62823-2803-5323) sebagai strategi tepat dalam memperkuat produktivitas dan daya saing SDM di dalam organisasi.
